コンビニのローソンですが、部下の社員が
健康診断を受けなかった場合に、部下のペナルティだけではなく、
上司もペナルティとしてボーナス減額を受けるという
ことが発表されています。
健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121223-00000602-yom-bus_all
確かに会社としては健康診断を義務付けても
行きたくない、会社の仕事が忙しくて行けないということ、
結構当たり前のように起こっていると思います。
有給だってなかなか取れなくて病気のときくらいに
なっているのに健康診断で貴重な１日をつぶすというのは
部署・仕事によっては現実的でなかったりしますよね。
今回のように口頭指示だけではなく、ペナルティ、
しかも自分だけでなく上司もとなると、立派な業務の一部という
認識で出てくると思います。
ここまでやらなければいけない時代になっていると思います。
本来であれば有給消化とかもこのくらいは
やらなければいけないのかもしれません。
日本の労働環境は先進国にしては異常に悪すぎると
思います。そしていつのまにか会社に洗脳されているとでも思えるような
丁稚奉公精神が芽生え体を壊してしまうという状態に。
こんな状態は少しずつ変えていかなくてはいけません。
