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健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額

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news05
コンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、
社員と直属の上司の賞与を減額する制度を2013年から導入する、
という記事がありました。

私はこれを読んだ時正直、何でこんなアホみたいなことを
するんだろうと思いました。

健康診断を受ける受けないは個人の問題です。
じゃあ強制的に健康診断を受けさせて、そこで癌が見つかったとして
抗癌剤の投与などの治療を受けながら数年間闘病生活を続ける
必要があるとなった時、会社は一体どこまで面倒を見てくれるのでしょう。

それは個人が加入している生命保険などの問題だと言って、
割増の退職金をつけて体良く追い出されるのがオチでしょう。

それが当たり前ではありますが、病気を見つけるのが
目的の健康診断で病気が見つかったとして、後は知らん振りでは
受診する意味が無いと思います。

私もサラリーマン時代会社が受けろというので
イヤイヤながら健康診断を受けていましたが、
正直こんなものは受けるだけ無駄だと思っており、
できれば受けずに済ませたいと考えていました。

仕事が忙しいなどの理由で健康診断を受けない人がいるため、
受診率を向上させるための対策だと同社は述べているそうですが、
そこまで言うのならば社員の健康や生活にまで責任を負ってほしいものです。

上記のように万が一難病が見つかっても、治療に何年かかろうと
面倒を見るとまで言い切るならば信用する気にもなりますが、
ただ社内・社外へのパフォーマンスでやっているならば、
コスト削減の一環と見られても致し方ないと思います。

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