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楽天が次はJavaの公用語化を検討、コンピュータ言語を全員が習得する価値はある?

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news05
楽天が英語公用語化の次はコンピュータ言語のJavaを
公用語化するということを検討していると報道されています。

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 役員会議ではより高いハードルを設定した。英語のフレーズが思い浮かばない時に、少しだけ日本語を使うことも許さなかったのだという。今では楽天の会議の7割が英語で行われているとのこと。英語能力テスト「TOEIC」の平均点は、10年秋の時点では526点だったが、昨年9月には706点にまで高まった。400点台では「英語での業務遂行は難しい」とされているが、そうした社員はほぼいなくなったのだという。

 こうして、英語の公用語化を成功させた三木谷社長が次に検討しているのは、なんとプログラム言語(コンピュータ言語)Javaの公用語化。プログラムを駆使することで仕事の効率を上げるためなのか、プログラムを理解することでコンサル業務をスムーズに行うためなのか、目的はいろいろと考えられますが、社員のみなさんにとっては新たな課題といえよう。

楽天、 英語の次はコンピュータ言語の公用語化を検討中
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130109-00000305-bjournal-bus_all

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英語だけなら、まだ勉強すればというところもありますが、
Javaともなると、ハードルが上がりすぎるような印象があります。

そもそも本当に全員がコンピューター言語まで理解する必要が
あるのでしょうか?

全員がプログラマなわけはなく、中にはスタッフ部門もいて、
そこは間違いなく違うわけで、全員に与える基礎教育レベルとしては
あまりに高すぎるようにも思えます。

では、企業データとしてどうなのかというと

企業データ( 平成23年12月 )
業 種 サービス業
所 在 地 東京都品川区東品川四丁目12番3号
従業員数 3209 人
平均年齢 31.8 歳
平均勤続年数 3.3 年
平均年収 681.3 万円

年収リサーチより
http://yoikaisha.com/contents/company/4755.html

そこまでのエリートがいくような待遇でもないように
見えます。

これから成長していって、全員の待遇がよくなるのであれば
異なるかもしれませんが、これでは、求めるスキルが
厳しすぎるだけで見返りが少ないようになってしまわないでしょうか。

総合商社や広告代理店、外資系金融はそのスキルの高さに
合うだけの待遇を与えているのであって、一般の企業が
それをやってしまうと、そのアンバランスさから崩壊して
しまうリスクもあるように思えるのです。

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