企業が求めるＴＯＥＩＣの点数について
掲載してある記事を見つけました。
以前に比べてずいぶんと基準が高くなったように
思えます。
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９００点 松下電器（国際広報担当）
サムスン（新入社員足切り点数）
８６０点 富士通（海外出張が頻繁にある営業・技術者）
三菱商事（社内留学条件）
８５０点 NTTコミュニケーションズ（新卒採用）
８００点 日立製作所（経営幹部候補）
ＫＤＤＩ（事務職・技術職の配属・異動の基準スコア８００点以上）
韓国ＨＹＵＮＤＡＩ（新入社員足きり点数）
ＬＧ電子（新入社員足きり点数）
住友不動産（採用条件）
野村不動産（採用条件）
７５０点 三菱商事（課長クラス昇格条件）
三井物産（入社3年以内に７５０点以上）
丸紅（入社5年以内に７５０点以上）
楽天（上級管理職昇格条件）
出典元TOEICスコアを求める企業
http://www.toeicclub.net/requirement.html
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昔は６００点がどうこうというような話も出ていたのに
大変な世の中になってきたなあという思いもある一方、
ある程度の妥当性も感じています。
国際広報担当であったり、外資系のサムスンは話せて当たり前
なので９００という点数はそこまでおかしくは
ありません。
また、富士通や三菱商事留学条件等も同様に直接的に海外と関係する
条件なので当然でしょう。
三菱商事の課長クラス条件が低いくらいです。
実際、８００点近くの点数をとっても英語ができるかと
いうとかなり怪しいものがあります。
確かに読み書きとしては、ある程度はできるでしょう。
ビジネスレベルであっても独特の単語さえ理解していれば
８００点程度で読むことは可能です。
ただ、話すのはこのレベルでは本当に旅行会話程度も
できるかどうかだと思います。
そのくらい実際の英語は厳しく、ＴＯＥＩＣはまだ簡単すぎると
いう要素があります。
こんなことを言っているとＴＯＥＩＣ受験生の心が折れて
しまうかもしれませんが、これが現実なんですよね。
少なくともリスニングで４５０＝総合９００レベル程度はないと
実際の会話についていくことはとてもできないというように
感じてしまいます。
大変な時代になってきていますが、求められているレベルには
追いつくしかありません。
頑張っていきましょう。
