内部留保はさっさと従業員に還元して給料増やせ?経団連の反論

最近では企業の内部留保が多く、従業員に還元されていないというような話が多く出ています。
ただ、その話は本当に正しいのか。
406兆円の内部留保、そのうち現預金が210兆円。
賃上げに使うとして実態はいくらあるのでしょうか。

この件へのコメントを見てみました。

楽屋ニュース | 2時間前
麻生太郎が経団連に内部留保はさっさと従業員に還元して給料増やせって言ってるのに、経営者はこんな旧態依然とした思想だもんな。アベノミクス失敗って言う人いるけど、失敗させたのは政府じゃなくてこいつらだよ。本当はもっとみんなの給料上がってるはずなんだから。
2
1
返信0
t_k***** | 2時間前
出た利益を従業員に回さないから優秀な人がどんどん国外の企業にもっていかれるんです。
2
0
返信0
nut***** | 2時間前
この議論、もう何年も続いている印象があるが、サラリーマン社長をバッサリと切り捨てないとダメだね。
2
0
返信0
norisan*** | 2時間前
これから先の縮小する日本の経済を守り、社員の給料を守るためには各企業内部留保が大切で、それをむしり取れば近い将来ますます企業は弱体化し社員への還元し続ける期間がより短くなることは必死。希望は希望の無い事ばかり言っています。政策も付け焼き刃
0
1
返信0
Tom2 | 2時間前
まあ自動車みたいに為替差損で利益が吹き飛ぶような所は内部留保貯めたがる気持ちも分かるけど、原則社員に還元すべき。
2
0
返信0
sma***** | 2時間前
内部留保に税金をかけるのは二重課税なので反対。

リーマンショックの後遺症もなくなり、企業は利益を出せる体質になっている。設備投資をする必要がないのなら、従業員にボーナスなどでもっと還元すべき。
3
0
返信0
luc***** | 2時間前
株価が上がって役員報酬増えて給料上がらないのに?
4
0
返信0
ooo***** | 2時間前
希望の党みたいにボヤっとした言い方は止めてくれる?
何処までが過剰じゃなくて何処からが過剰なの?
あんたらカネ勘定得意だろ?金額で言えよ金額で。
1
0
返信0
phd***** | 2時間前
内部留保は元々従業員や、下請けの中小企業の産み出した利益。
それを放出して市場に還元するのは当たり前。
何も内部留保を全部出せとは言ってない。
一部を出すだけで、市場が潤い景気が刺激される。
結局またそれが企業にとっても利益になり、景気の好巡回を生み出す。
大企業の経営者は目先の利益だけにとらわれずに、対極的な見方をしないとダメです。
2
0
返信0
kaz***** | 2時間前
内部留保は利益剰余金、そして借入減らせるから金利が低い、そうすると銀行の利益が少ない・・・
え?希望の党って金融機関の回し者?
利益剰余金を資本に組み込めば資本割で税金取られることもあるけど仕訳と登記の手間増やすだけ?
配当で内部留保削ることで株価は上がる?
いったい何がしたいのかわからん・・・
原発と内部留保をネタにした烏合の衆。
0
0
lif***** | 2時間前
なんで法人税を下げさせて、消費税を上げさせようとするの?
2
0
返信0
666 | 2時間前
普通の企業は役員の報酬なんてそうそう上げない。
上がってるのはそれほど成果あげてるからやろうし、そんな会社は社員の給与も上がってる。
給料アップしないのは働きが悪いだけ。
努力せずに金稼ごうとか思う犯罪予備軍ばかりかよ、ここは。
0
3
返信0
***** | 2時間前
法人にも相続税を課すべき。個人だけ取られるのはおかしい。CEOが変わるごとに5割くらい。それと役員の最高報酬を派遣や平社員の5倍までに制限する。自分の報酬を上げたければ労働者の報酬も上げなければならない。そうしないと強欲な役員報酬だけ天井知らずで上がっちゃうよ。
2
0
返信0
**** | 2時間前
日本の癌細胞集団、経済界・経団連
1
0
返信0
cam***** | 2時間前
根拠のない説明。

内部留保に課税は必須。
併せて法人税の減税を
したらどうか。
0
0
返信0
byg***** | 2時間前
内部留保への課税って、預金税と似たようなものでしょ。検討する価値はあるんでは。給与に転嫁されないのがそもそもの問題。
3
0
返信0
dos***** | 2時間前
民主党みたいなのがまた政権についたら・・・・なんて考えたらそりゃ内部留保がたまるわ。
0
1
返信0
ジョニー デブ | 2時間前
従来から同比率なら説得力もあるが、アベノミクス以降増えた分はどう説明するの?
2
0
返信0
nil***** | 2時間前
大企業の
論理は当然に出る
好景気なるときには、賃上げ妥当と労働側は当然にと考える

企業側の論理は違うから悩ましい
有ればあるで、企業側、将来が心配だからと出し惜しむ
建前なんだが、企業経営努力をしなくても安定企業と優先意思

経営努力をリスク取ろうとはしないから、株価も期待できない
大企業の株価、基本は安定株価期待
安定株価経営ともくろむ
それが現在では、立ち行かないと国際競争の時代背景にも変化兆しが出てきてはいるから、設備投資はやらないが、買収規模拡大経営資金には使いだす
一度賃上げすると、現行では二度と賃下げができないからリスクと受け止める
だから非正規雇用に切り替える事で経営が楽にする

国策友達企業ハクチ党価値
過去賃上げは成長経済期待だったが、いまやグローバル経済で、賃上げはリスク
賃上げ規定路線と概念はない
そんな中で75歳と年金かけても意味はなしかも時代
1
0
返信0
株漬けマン | 2時間前
内部留保を設備投資、人財育成に回させたいんでしょ?
内部留保税よりも設備投資減税、所得増加分減税とか用途に応じた減税策を進めるべきでは?
2
0
non***** | 2時間前
やれやれどのぐらいなら余剰なの
0
0
返信0
さるすべり | 3時間前
経団連「過剰な現金ためてない。お金はいくらあっても足りないから過剰ではない」ですね、わかります。
2
0
返信0
non***** | 3時間前
どれだけ内部留保するかはその会社の勝手、つまりその会社の株主の勝手

真の問題は長く日本では株の持ち合いによって”株主の勝手”が阻害されてきたこと、又それを利用して会社を乗っ取り胡座をかいてきた能無しサラリーマン経営者達、その多くが経団連の一員になり日本経済の行く先を偉そうに語る

孫、柳井、永守氏と真逆、どっちの話に耳を傾けるかは貴方次第
1
0
返信1
jco***** | 3時間前
前は退職金は見込みで引当金としておいておけた。
でも不景気のひどいときに税制が変わって、
積み立ててた引当金を全額利益扱いにされて
残高0にされちゃった。

従業員が10人勤続20年の会社が、
内部留保が仮に2000万あったとしても
今全員辞めたら一人当たり600万なら3倍退職金が必要

退職金を保険会社に毎月25000円×12か月積み立て
それを損金にするのは可能だけど、
保険会社つぶれてその価値が50%になったとしたら
穴埋めするのはやっぱり会社

ため息が出ますわ
2
0
返信0
Mas**** | 3時間前
>榊原氏は「従業員に収益をどう還元するかは大きな課題だ。
>来春の労使交渉までに考えを示したい」

自分達(経営側、会社側)の利益になるとこについては
断固として言い切るけど

従業員側の話になると
「課題だ」「重要だと考えている」「検討したい」
とか、濁しちゃうのはこういう記事のお決まりになってるね
1
0
返信0
ear***** | 3時間前
お金は人で言う血液と同じで流れが悪くなれば病気になり、やがて死んでしまいます。今の大企業の経営者は保身的でお金を貯めることしか能がない世間で言う守銭奴と言われかねます。様々なところで大企業は優遇されてますので社会貢献はすべきでず。経営者は社員を家族と思い幸せにする責務があります。やがてそれがまわりの人びとにも行きわたることになるでしょう。お金は使うもので貯めるものではありませんね。お金は生かすものでそれがわからない人は経済人と言えるのでしょうか?残念です。
3
0
返信0
alt***** | 3時間前
もう、はぐらかさないで下さいよ。
経団連?いやいや批判してる側もです。
2
0
返信0
mat***** | 3時間前
アベノミクスの効果が実感できないのはこれが原因
3
0
返信0
red***** | 3時間前
内部保留は 役員の財布の中で 会社はないです
2
0
返信0
kot***** | 3時間前
過剰な現金は無いとか子供騙ししか出来ない馬鹿か
証券化してるだけだろ
3
0
プライムイングリッシュの口コミはどう?英会話教材の実力は?

スポンサーリンク







シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする

スポンサーリンク